Om löneorättvisor och välfärdsområdesvalet
Men då anser jag att man måste också räkna till tilläggen som ex barnmorskor och sjukskötare får utöver lönen.
Är ekonom sen ett år tillbaka och tjänar nog inte mer än sjukskötaren på mitt nuvarande bokförarjobb. Är ju förstås medveten om att det finns andra möjligheter inom min bransch, men ska jag t.ex tjäna 4300 i månaden så blir det nog mycket jobb utöver 40-timmarsveckan som förväntas av en. De där extra timmarna som bakas in i en controllers eller annan ekonoms jobb raderar absolut inte ut eller ger rättvisa åt hela löneskillnaden mellan en ekonom och en sjukskötare, för visst skulle sjukskötaren med sitt stressiga och kunskapsintensiva arbete tjäna mer och framförallt tillräckligt med personalresurser på jobbet. Men faktum är att ekonomer som tjänar sådär pass mycket så får ju nog offra av sin fritid åt jobbet också, helger och lediga dagar kan det behöva jobbas och svaras på mail. En (om än bara en) aspekt som mer sällan tas upp i lönediskussionen.
Situationen inom vården är hopplös nu. Det är kronisk personalbrist, man blir nerringd på alla lediga dagar "kan du jobba?". Det tar emot att komma på jobb då man alltid är för lite arbetstagare på jobbet. Det är bråttom, inget hinner man sköta till slut eller göra ordentligt, hela tiden blir man avbruten och då ökar risken för att man börjar begå misstag och glömmer bort. Varför vill man jobba då det finns risk att man förlorar sin licens? Eller råka ha ihjäl någon i misstag? Dessutom är det tröttsamt att höra av patienter hur de är arga eller ledsna över att deras skötare knappt hinner prata med dem. Vi får inte säga det är personalbrist, det är hyschhysch. Lyften är TUNGA, patienterna är arga "det är DITT jobb att lyfta mig", det finns inget tålamod hos dem att vänta på en till skötare kan komma och hjälpa... om det äns finns en till skötare. Personalen gör dubbelskift på dubbelskift, knappt så att man beaktar corona mera eller om man är frisk nog att vara på jobb. INGEN bryr sig om personalen längre, arbetsförhållandena är DÅLIGA och lönen speglar det. Det är skrämmande vad som hänt med vården och att ingen vill låtsas om problemet. Mvh, en som jobbat både på sjukhuset och hemvården det senaste året.
Här är en till ekonom som tjänar långt under vad controllern i ditt exempel tjänar! På mitt förra jobb som ekonomiassistent tjänade jag dessutom mindre än en sjuksköterskelön, så allt är relativt. När du visade vad alla svarat tidigare reagerade jag att många administrativa ekonomijobb hade ibland till och med lägre lön än vårdarbeten. Gemensam faktor? Typiska kvinnodominerade yrken.
Vill ännu poängtera att det blir fel att jämföra en controller och en sjuksköterska eller liknande nivås vårdarbetare, då en controller mer borde jämföras med en läkare eller tandläkare som har högre utbildning och kompetensnivå, de tjänar också mer :) jämför du istället ekonomijobb som kan göras med tradenomexamen så är det mer jämförbart med vårdarlöner. Exempelvis kan du kolla på Valtiolle.fi vad t.ex. en skattesekreterare kan tjäna
Tvivlar inte på att vårdpersonal jobbar över sin arbetstid och nu försökte jag inte säga att barnmorskan skulle gå hem mitt i förlossningen eller så. Det var nu inte det som var min point heller! Får vårdpersonal inte kompensation för sin övertid? (Har begränsad erfarenhet av att sommarjobba inom vården och då var det nog nolltolerans mot övertid ifall att man inte i undantagsfall tog ett extrainsatt skifte och fick kompensation för det). Fortfarande inte tillräcklig lön åt vårdaren men jag håller med anonyma ekonomen här också att det finns vi ekonomiadministratörer med lägre lön och så finns det controllers med mer ansvar och högra kunskapsnivå och högre lön +förbunden till mer okompenserad övertid. Gemensamt för alla ekonomjobb är också att då det är möjligt att göra på distans och på så vis flexibelt-så utöver alla fördelar detta medför så är det också höga krav på att jobba som förkyld t.ex då man kan vara hemma. Så kanske inte helt enkelt att jämföra branscher sinsemellan trots allt.
Med risk för att låta som en trasig grammofon; jag jobbar inom finans och tjänar runt 7000e i månaden. Det är ju såklart en väldigt hög lön, men då jobbar jag minst 60 och ibland upp till 100 timmar i veckan, utan kompensation för övertid öht (förutom benefits som taxi, flyg, måltider etc). Min poäng här är att även det som ser superhögt och flashigt ut får man betala ett pris för, i mitt fall på bekostnad av fritid, sociala relationer, välmående osv osv. sen tycker jag absolut vårdpersonal är värda och bör få högre lön!!!
